出産手当金のメリットは？

出産手当金の支給条件とは？適用される期間、金額、手続き方法を解説

社員にとってのメリット 出産手当金があることで経済面の心配は軽減され、安心して出産を迎えることができるでしょう。 また、出産手当金の支給期間は、健康保険料、年金保険料、雇用保険料なども免除されます。 免除期間中も保障はそのまま受けることができますし、加入実績も継続されるため将来に影響することなく利用することができます。

【知って得する】産前・産後休業の基礎知識「産休はいつから取れる？」

産後休業は、出産日の翌日から8週間(56日間）です。 法律により、この期間は就業することができないと定められています。 ただし、出産後6週間を過ぎた時点で医師が認めた場合で、本人が請求すれば就業できます。 また、妊娠4か月(85日）以後の出産は、死産・流産・人工中絶を問わず、すべて産後休業の対象となります。

【5分でわかる】育児休業制度とは？延長の場合や給付金など

女性は産前産後休暇（産休）終了日翌日：延長の場合は子供の2歳の誕生日まで 女性は一般的に出産直後の産休から続けて育児休業を取得します。 そのため、産休終了日の翌日が育児休業の開始日となります。 育児休業終了日は、原則として子どもの1歳の誕生日の前日までとされています。

もらえる期間・申請方法は？ 産休・育休中は給料の約7割が支給！

産休中・育休中は残念ながら基本的に給料が支払われません。 ただし、出産手当金・育児休業給付金・児童手当で1ヶ月に給料の5～7割のお金をもらうことができます。 出産にかかる費用も出産育児一時金で補填されます。

出産手当金って何？支給日はいつ？働くママがもらえるお給料代わりの

出産手当金は、産休が終わってからもらえるものになります。 産休終了後、申請手続きを行った後、支給日までは1ヶ月程度です。 産休は産後8週間まで取得できるので、産休後すぐに手続きすれば、出産日から3ヶ月程度経った頃が出産手当金の支給日になります。

日本医療労働組合連合会

産前の休業期間については出産予定日を基準にして計算し、産後の休業期間については実際の出産日を基準にして計算します。 65条の「出産」の範囲について、労働省の通達では、妊娠4ヶ月以上であれば、流産や死産、妊娠中絶も含み（昭和26年4月2日婦発113号）、4ヵ月以上で流産や中絶をしても、産後休暇を取得できます。

2022年4月より順次施行！育児・介護休業法改正のポイントを解説

5.育児休業取得状況の公表の義務化 育児休業取得状況の公表の義務化は2022年4月1日施行予定です。

派遣社員が産休を取るメリット、デメリット

産後の雇用に対する不安が軽減されるのが産休のメリット 産休は取得できる期間や条件が決まっていますが、産休を申請して休むことで、働きなれた職場に復帰できる点が大きなメリットと言えます。 もしも、産休を取得せずにそれまでの仕事を辞めてしまった場合には、産後、新たな職場を探さなければなりません。

【いつ・どこまで】産休前の挨拶メールのマナーを例文付きで紹介

では、産休前の挨拶はどこまですればよいのでしょうか？ 社内であれば上司・同じ部署の人・仕事で関わりのある別部署の人に、社外であれば取引先やお客様などに挨拶をするのが一般的です。 特に自分が担当している取引先には丁寧な挨拶を心がけ、担当者が変わってもスムーズに業務が行なえるようフォローを欠かさないようにしましょう。

育休手当（育児休業給付金）って？いつからいつまで、いくらもらえる？

育児休業給付金は、原則として養育している子が1歳となる日の前日（民法の規定では誕生日の前日に満年齢に達するとみなされるため、実際には1歳の誕生日の前々日）まで支給されます。

産休 ・育休いつからとれる？【自動計算あり】条件・手当・給与を徹底

産前休業は出産予定日6週間前から取得できますが、双子以上の場合は14週間前から取得できます。 一方、産後休業は出産翌日からで、原則8週間は就業できません。 出産が早まったり遅くなったりしても同様です。 ただし、医師が認めた場合は請求により出産6週間後から仕事に復帰できます。