退職したら有給どうなる？

パートが有給休暇が残ったまま退職するとどうなる？

有給は消滅してしまう 有給休暇が残ったまま退職した場合、残念ながらその有給は消滅してしまいます。 そもそも有給休暇は、心身を回復させてゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇です。 いつ取得するかは労働者側が自由に決められます。

[社労士監修]有給休暇の付与日数のタイミングは？前倒し方法や

有給休暇を付与するタイミングは、労働基準法第39条にあるように雇い入れから6ヶ月。 つまり入社日から6ヶ月勤務継続した際に、初回の有給休暇が10日間付与されます。

有給休暇（有休）取得日に支払う給与の金額はいくら？ 3つの賃金支給

計算方法は、時給や日給といった期間による賃金の支給方法に基づきます（労働基準法施行規則第25条）。 週3日の勤務で週給3万円の場合、3万円÷3日＝1万円を有給休暇1日当たりに支給します。

男性の育児休業取得がより公平に！社会保険料免除はどう変わる

また、ボーナス支給月の末日に育休を取得していれば、ボーナスにかかる保険料も免除されます。 つまり、ボーナス月の月末日1日だけ育休を取ったら、ボーナス分を含めたその月の社会保険料が免除される、ということになります。

知らないと損する「育休中の税金・社会保険料」FPがわかりやすく解説

産休・育休中でも住民税は支払う必要がある 住民税は前年の所得などによって計算されることから、産休および育休中であっても前年に所得があれば住民税の支払い義務が発生します。 また、住民税の徴収は給与からとなっていますが、その起点は6月となっており、産休に入る時期によって納税方法が変わることにも注意が必要です。

育休中の住民税はどうなる？節税方法や滞納の避け方を徹底解説

住民税の納税は、前年度の所得に対する金額を6月～翌年5月に支払います。 1月～5月に育休に入る場合、最後の給料日に5月までの住民税を一括徴収してもらうことで5月分までの納税を完了させることができます。

育児休業給付金の計算式は？いつからいつまで？条件・必要書類・申請書

育児休業中の就業日数が月10日以下であること また、延長するための受給要件を満たしていれば子供が2歳になるまで育児休業給付金を受給できるようになります。 申請手続きは基本的に勤務先経由で行うことになりますが、自分で手続きをおこなう場合は勤務先の所在地を管轄するハローワークで申請を行うことになるので覚えておきましょう。

産前産後休業中の厚生年金保険の保険料はどうなるのでしょうか。

お答えします 産前産後休業期間中の厚生年金保険料は、事業主からの届出により、事業主負担分、被保険者負担分が免除されます。 免除期間は、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までです。

【公認会計士監修】育休中も発生する「住民税」：支払い時期と金額 働く

産休に入る前の最後のお給料から、5月までの住民税を一括で天引きしてもらいます（一括徴収）。 これにより5月までの住民税の納付は完了します。 6月になると、前年1/1～12/31の所得に対する「住民税」のお知らせと納付書が市区町村から直接届きます。

次の妊娠までどれくらい間隔をあけたらいいの？

分娩後6ヶ月以内の妊娠、分娩から分娩の期間を18ヶ月以内の場合、周産期合併症（妊娠糖尿病や早産）や胎児異常（自閉症や低出生体重児）のリスクがあがることが20本近い観察研究から報告されているようです。