育児休暇 何年働いたら？

入社1年未満だと育休は取れない？ 欠勤扱い？ 確認すべきポイント

期間の定めがない雇用契約で入社1年以上が経っていれば、原則として労使協定の有無にかかわらず育休を取得できます。

育休明けに退職したい！会社にはいつ言う？ベストなタイミングと注意

転職意向を伝えるベストなタイミング 通常は退職日の1～2ヶ月前と規定されていることが多いため、自社の規定に合わせ育休が明ける１～2ヶ月前、もしくは社内の対応を考慮しさらにもう数週間前くらいに伝えましょう。

出産手当金と扶養に入るタイミングについてこの場を借りて質問させて

出産後56日までが出産手当金の対象なので５７日目から被扶養者になる手続きをすればよいです。

出産後の働き方。いつから復帰して、どのように働く？

女性が出産後、職場に復帰できるのは労働基準法により最短でも6週間後となります。 この期間は本人の希望により8週間まで伸ばすことができます。 また、産休の8週間経過後も原則1年間は育休を取得することができ、保育所に入れないなどの場合はさらに半年（合計で1年半）育休を取得することができます。

育休からの復帰日はいつにするべき？損をしないタイミングなど細かく

職場への復帰日は自身と会社で相談して決める 育児休業の終了日は法律で定められていますが、職場への復帰日については会社と相談しながら決めることが可能です。 保育園のスケジュールといった自身の都度と、引継ぎや受け入れ体制、仕事の繁忙期/閑散期など会社都合の両方から復帰日を相談して調整することができます。

産休の法律を徹底解説！産休の期間からその期間の給料まで。これを

最低6週間としたのは、労働基準法第65条第2項において、本人の就労希望があり、さらに医師による許可が下りた場合は、就労することができるためです。 しかし、出産後の女性の身体は特にデリケートなもの。 無理をせず、ゆっくりと身体を休めることを第一に考えてほしいところです。

【2022年最新】男性の育休はじつはメリットだらけ！ 取得期間や助成金

産後パパ育休は、女性の産後8週間、これまで「パパ休暇」として育休の一部で取得していた休業を、育休と別枠で取得できる制度です。 期間内であれば最長4週間、2回に分割して取得することができ、これに併せて産後8週間後の育休についても最長1年間を、2回に分割して取得できるようになります。

育児・介護休業法（Q&A)

申出は、開始の日の1ヶ月前までに行います。 1回の請求につき1か月以上1年以内の期間で、回数に制限はありません。 ただし所定外労働の免除の期間と重複しないようにする必要があります。

産休･育休は取得できる？入社してすぐの妊娠で気を付けたいこと

つまり育児休業に関しては、労使協定によって入社1年目では取得できない場合がありますが、入社後1年を経過した後は育児休業の取得を申請することができます。 例えば、4月に入社して8月に出産した場合、8月の出産前後は産休を取得し、産休明けでまず職場復帰。

育児休業給付金とは？必要書類や申請方法を解説！

育児休業給付金は、育児休業が始まってからおよそ2カ月に1回支給されます。 さらに、産後休業を取得した女性の場合は、出産日の58日後に育児休業が始まるとされています。 出産後にすぐ給付金が支給されるわけではないため、出産後にかかる諸費用は自分たちで支払えるよう準備しなければなりません。

出産前に押さえておきたい「産休」の取得方法と仕組み

出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。 原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。