出産手当金 いくら 計算？

出産手当金とは？いつもらえる？計算方法は？

出産手当金の1日当たりの金額は、「支給開始日の以前12カ月間の各標準報酬月額を平均した額÷30日×（2/3）」です。 標準報酬月額とは、給与などの金額に応じて、健康保険や厚生年金保険が定めている金額のことです。

産休手当(出産手当金)や育児給付金はどこから振り込まれる？

産休手当（出産手当金）とは、出産で休職する期間の生活費用を保障してくれる制度です。 収入が減ることによる生活への不安を解消する目的があり、どこから振り込まれるかというと、勤務先で加入している健康保険からお金が振り込まれます。

職場のトラブルQ＆A ～産前・産後休業や育児休業の取得

産前・産後休業について 産前・産後休業は、女性労働者が出産予定日を基準に、産前6週間（多胎妊娠は14週間）と産後8週間は休業することができるもので、当該女性が請求をすれば、使用者はその者を就業させてはならないと労働基準法第65条に規定されています。

産休、育休はいつから取得できる？それぞれの期間と違いを分かり

産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。

難しい妊娠報告のタイミング。早めに報告して良かったこと、悪かったこと

一昔前までは、妊娠報告の時期は「安定期に入ってから」という方が多かったのですが、最近では、赤ちゃんの心拍が確認できる「妊娠8週目」あたりに会社や上司へ報告する方が増えてきています。

育児休業期間は延長で2歳まで！できるだけ長く子どもと過ごすには？

育児休業期間は最長2年 育児休業を取ることができる期間は、トータルで最長2年です。 従来の育児休業期間は、最長1年6ヶ月でしたが、2017年3月の育児・介護休業法改正で、1歳6ヶ月を過ぎても育休が必要な場合、2歳まで再延長できるようになりました。

育休からの復帰日はいつにするべき？損をしないタイミングなど細かく

1.社会保険料の免除期間から考える この場合、復帰日を1日ずらして5月1日にすると、4月の1ヶ月分の社会保険料を支払わずに済みます。 社会保険料の免除期間を有効に活用するためには、月末を避けて月初に復帰するようにしましょう。

産後すぐに動くとどうなる？動き過ぎたらどうすればいい？

産後1ヶ月頃までは、激しい動きや長時間立ちっぱなしになることで、免疫の低下や細菌感染のリスクを高めてしまいます。 また、この時期に無理をすると更年期障害が重くなるなどのリスクがあります。

産後の体の回復にはどれくらいかかる？産褥期の過ごし方

【産後2週間】とにかく横になることを意識して 文字通り、布団を敷きっぱなしにして、しっかり休むことが大切な時期と考えられています。 特に産後2週間は赤ちゃんのお世話（オムツ替えや授乳など）以外は、家族や周りの人などに甘えて体を休めることに専念しましょう。

出産手当金の受給中、出勤した日がある場合

産前産後休業期間中、飛び飛びで出勤した場合、その出勤した日だけ支給対象にはなりませんが、出勤すること自体はまったく問題ありません。 ただし、出産手当金の支給額は、休業した日1日につき、標準報酬日額（平均した日給のイメージです）の3分の2に相当する額ですが、短時間でも出勤した日には、まったく支給されません。