出産後何ヶ月で妊娠可能？

【医師監修】産後の性行為はいつから？ 次の妊娠までの期間は？ 性生活

お母さんの体は産後6カ月以上経過すると、体の機能はほぼ通常のレベルに戻るため、月経が再開していないとしても妊娠可能な状態に回復しています。

出産手当金とは？計算方法や申請時期をわかりやすく教えます！

出産手当金で支給される金額は、過去12ヵ月の給料（標準報酬月額）を基準とした日給の2／3に相当する額と定められています。

産休・育休とは？期間・給付金額の自動計算と知るべきポイント

出産手当金とは？ 産休（産前休業・産後休業）中に標準報酬日額*の3分の2が支給されます。 産前・産後それぞれを申請した場合、申請から数週間前後で支給されます。

産後の仕事復帰、最短いつから？働く前の職場＆保育園選びのポイント

労働基準法における母性保護規定では、産後は原則8週間、最低限でも6週間は強制的に休業しなければならないと定めています。 産後は8週間女性を就業させることはできません。 （ただし、産後6週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。）

産休･育休は取得できる？入社してすぐの妊娠で気を付けたいこと

つまり育児休業に関しては、労使協定によって入社1年目では取得できない場合がありますが、入社後1年を経過した後は育児休業の取得を申請することができます。

男性社員の育休取得に関する企業メリット・デメリット

考えられるデメリットは、労働力の減少です。 男性社員が育休を取得すると、当然その部門の労働力は減少し、育休を取得した以外の他のメンバーに負担がかかるケースが散見されます。 人手不足に悩む中小企業では特に、育休による労働力減少は歓迎しづらいのも実情です。

男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるための

収入を減らしたくなかった：16.0％ この調査で、男性が育児休業を取得しない主な理由として、人材不足や仕事の性質、会社の雰囲気を理由に休業申請ができないという人が多く、職場環境が大きく関係していることがわかります。

男性育休の期間やメリットとデメリットを解説

男性育休制度のデメリット 休暇中は一般的に給与が出ないため、家族が増えたことで支出も増えることを考えると、大きなデメリットです。 また、自分の育児休暇取得により、ほかの社員の業務量が増えてしまうという懸念を持つ男性も多く、今後の出世にも影響するだろうと不安に思う男性は多いようです。

産休・育休中の社員の給料と社会保険料はどうなる？

結論から言えば、産休・育休中には給料も社会保険料も支払う必要はありません。 なぜなら、産休・育休中の社員にはこの期間に対する生活保障として健康保険から出産手当金が、雇用保険からは育児休業給付が支給されることになるからです。 会社の代わりに社会保険の制度が産休・育休中の社員の生活を守ってくれるようになっているのですね。

産休中の給与に関する全知識｜計算方法・もらえる期間などを徹底解説

産休前の最後の給料がでるのはいつ？ 産休前の最後の給料は産休に入った月の分まで、通常の支給日と同様に支払われます。 例えば給料が毎月15日締めの25日払いの場合、2月28日に産休に入ると、翌月3月25日に産休前に働いた2月16日〜2月27日分の給料が支払われます。

妊娠中の働き方〜仕事はいつまで？～【医師監修】

労働基準法で産前休暇は出産予定日の6週間前と決められていますので、妊娠経過が順調であれば妊娠33週目(妊娠9か月の2週目まで)が働く目安です。