勤務地はどこでもいいか？

【希望勤務地欄の書き方】面接で失敗しない答え方などもご紹介

面接で希望勤務地について聞かれた場合は、基本的にはどこでもOKであることを伝えましょう。 転勤も可能であることを伝えておけば、仕事への意欲をアピールでき好印象になりやすいです。 新卒では転勤なども含めて成長性を考えられているため、転勤を拒んでしまうとマイナスの印象を与えやすいので注意が必要です。

社会人2年目の転職は難しい？メリット・デメリット、転職のコツ

下記は厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果」による、新卒入社から社会人2年目に該当する24歳を含む年齢層の転職理由です。 男女ともに、「労働条件」「給料」を理由に転職している人が多い傾向にあります。

「周年」の正しい数え方と「年目」との違いについて

「周年」と「年目」の違いは、1年が経過しているかどうかがポイントとなります。 たとえば、2019年4月に会社を立ち上げから、10ヶ月後の2020年2月の時点では、「1年目」となるのです。 「周年」は丸1年を迎えた場合、「年目」は1年未満の場合と覚えておくと、わかりやすいでしょう。

窓際族は勝ち組? 意味や特徴、なりたい人が知るべき辛い実態を解説

窓際族は、現在の部署などでは仕事がない人のことを指します。 つまり、そのオフィスには必要がないと判断されていて、結果として思わぬ部署や支社などに左遷される可能性と常に隣り合わせといえるでしょう。

内示とは？【いつ頃？】辞令・発令との違い【断って良い？】

内示が行われる時期は、一般的に辞令交付よりかなり前です。 ただし、辞令内容にもよりますが、1週間前や直近といったケースもあります。 内示時期が早い例として挙げられるのは、転居を伴う転勤でしょう。 この場合、引越しや付随手続きなどの準備期間が必要になるため、辞令交付日の1カ月ほど前になるようです。

人事異動の決め方は？多い人の特徴やネガティブな人事異動を避けるコツ

人事異動はどうやって決まるのか 不足する場合は人材をどこから異動させるのか、過剰になる場合はどの部署に何名異動させるかを決めます。 こうして人事部が人事異動の案を作成し、関係部署との協議に入っていきます。 関係部署すべての部長あるいは課長と話して、内容に納得してもらって初めて人事異動が決定します。

新卒1年目の地方配属は約10％。経験者語る地方勤務のホンネ

人事から見る地方配属 おおよその割合で言えば、その年に入社していただいた方の10％ほどが地方配属になります。 年数はケースバイケースですが、平均3年～4年がボリュームゾーンです。

転勤の準備に伴う手続き｜新天地への赴任が決まったらやることは？

転勤の準備期間の目安 転勤までの準備期間は、内示（言い渡し）または転勤の辞令が下ってから約1ヶ月程度が最も多い傾向にあります。 ただし「転勤を伴う人事異動は、何日前までに該当社員に通達しなければいけない」という法令上の定めはありません。

面接で間違えやすい敬語・言葉遣い・受け答え一覧

「大丈夫です」は使わない 日常会話でよく使いがちな「大丈夫」ですが、意味合いが承諾・否定どちらにもとれるため、面接ではふさわしくありません。

面接で「転勤はできますか？」と質問された時の正しい答え方〜回答例10

回答する上で重要なのは、結論から述べることです。 「転勤しないこと希望します」「転勤は問題ありません」など、先に結論を伝えてください。 この時、前向きな印象を与えるように意識しましょう。 「転勤ができない」と答えたとしても、明朗かつ前向きな印象を与えることで、面接官の評価を上げられるかもしれません。

配属先を決める流れとは。新入社員の離職を防ぐためにできること

配属先の決め方として最も重視されるのが、本人の適性です。 適性は、主に能力適性と性格適性という二つの要素から判断することになります。 能力適性は研修結果やスキル・資格やこれまでの経歴など、性格適性は内向的か外向的かなどの性格傾向をくみ取ることで、本人と企業双方にとって最適な配属先が決まるでしょう。