どうしても部署移動したい時？

部署異動したい人必見！希望・拒否の伝え方や成功のポイント

直属の上司に希望や理由を伝える 部署異動の希望は、直属の上司に相談しましょう。 もし、上司に問題があって異動希望する場合は、人事に相談をします。 タイミングとしては決算時期や繁忙期を避け、人事異動時期の少し前が良いです。 特別に時間を取ってもらうのではなく、月一の面談等で伝える方がおすすめです。

部署異動の相談は誰にすべき？希望を叶えるポイントと異動願の書き方

部署異動の相談は、まず直属の上司から始めましょう。 直属の上司は自分のことを一番近くで見ている人なので、適切なアドバイスや提案を受けることができるかもしれません。 さらに直属の上司を介さずにいきなり人事部などに相談すると、無用なトラブルのもとになりかねません。

ジョブローテーションの基本！ 効果や仕組みを現役人事が解説

ジョブローテーションの期間 ジョブローテーション制度は、企業や職種、育成の目的よって実施期間はさまざまです。 短期間で、6カ月以内、長期間だと2～5年で実施するケースが多いです。 実施期間があまりにも短い場合、スキルが定着しないまま、すべてが中途半端な結果になるリスクもあります。

「2022年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」を発表

2021年3～4月時点で地元就職（Uターンを含む）を希望している学生は57.8％で、前年に比べ2.9pt増加となった。 2017年卒以降、地元就職を希望する学生は減少していたが、5年ぶりに増加に転じた。

Uターン転職をする理由やきっかけ｜地方転職の魅力をご紹介

キャリアチェンジによって これまで、都会でしっかりとスキルを身に付けた方がこれまでの経験を活かし、地元に貢献したいと転職をされる方も多くいらっしゃいます。 近年では、大手企業が優秀な首都圏の人材を確保するために、Uターン歓迎などを掲げ、募集を集めているケースもあります。

【最新版】やっぱり地元が好き！Uターン就職事情！

マイナビが発表した「2020年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査」によると、地元就職希望率は、地元進学者で69.4%（前年比2.3Pt減）、地元外進学者で33.4%（前年比0.4Pt減）となり、全体平均としても49.8%（前年比1.0Pt減）と、調査開始以降、初めて50%を下回る結果となったようです。

就活での「周りからどんな人と言われるか」の答え方は？面接やES

「周りからどんな人と言われるか」に「行動力がある」「フットワークが軽い」と伝える内容を考えている人は、行動力を発揮したエピソードや具体例を丁寧に伝えましょう。 特に自分の行動力を発揮したことで、どのような結果になり、人を喜ばせれたかどうかを伝えることをおすすめします。

【例文あり】面接で「どんな人と仕事したいか」を完璧に答える秘訣

面接で「どんな人と仕事したいか」聞かれたら、実際にその企業で働いている人をイメージした人物像を答えるのが、面接官の好印象を得るコツです。 自分はその企業で働く人と、その企業の仕事内容に合った働き方で活躍し、その企業の目指す企業成長に貢献できると語ってこそ、志望度の高さや相性の良さをアピールできます。

面接で退職理由はどう伝える？理由8選と例文を解説付きで紹介

ポジティブな退職理由がどうしても思いつかなければ、本音をそのまま伝えましょう。 薄っぺらい内容になったり整合性を欠いてしまうより、納得感のある主張となります。 ネガティブな内容でも、退職理由と志望動機の間に一貫性を持たせれば問題ありません。 採用担当者は退職理由の質問を通じて、仕事に取り組む姿勢を探ろうとしています。

面接で「最後に一言ありますか？」と質問された時の正しい答え方～回答

最後に一言で強みや自己アピールを補足したい場合は、最初に結論を簡潔に伝えます。 そのあと、それにまつわるエピソードを話しましょう。 エピソードはできるだけ具体的に伝えることで、面接官のイメージが鮮明になり説得力が強まります。 最後に、入社後にどのような貢献ができるかを述べるという流れになります。

面接で必ず聞かれる5つの質問 ～回答例文と対策

面接で聞かれる質問には大きく分けて、「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」「逆質問」の5つがあります。 質問される順番も図の流れが一般的です。 転職活動の面接選考を突破するためにはぜひ覚えておきましょう。