週20時間 どこから？

雇用保険の対象になる「週20時間」の考え方

具体的には、就業規則や雇用契約書で定められた始業時刻から終業時刻までの時間から休憩時間を差し引いた労働時間のことです。

パートに所定労働時間はある？社会保険の加入要件はどこから

所定労働時間が週20時間以上 以前は正社員の労働時間の3/4以上の時間を働く人が社会保険に加入することとなっていましたが、現在は決まった労働時間が週20時間以上であることが、社会保険の加入の条件となりました。

扶養内で働きたい主婦等の社会保険加入に影響大な週所定労働時間20

1年間の所定労働時間を52で割って計算します。 52というのは1年間を週に直したもの。 1年間の所定労働時間を52で割ると、その年の1週間の平均所定労働時間が出るので、それが20時間以上か未満かで見るわけです。

雇用保険料の計算方法は？正しい計算方法をわかりやすく解説！

一般の事業に該当する会社の雇用保険料率は0.9%。 このうち0.6%を会社が負担して、0.3%を社員が負担します。 つまり月の給与が20万円、残業代が3万円だった場合、（200,000＋30,000）×0.3%＝690円が雇用保険料です。

アルバイト・パートが失業保険をもらうには？雇用保険加入の条件とは

雇用保険に加入する（被保険者になる）条件は、「週20時間以上の所定労働時間があり、31日以上の雇用期間が見込める者」と定められています。 勤務先との契約期間が、30日以内の短期の人は対象になりません。 また、週の就業時間が20時間に届かない人も、長期雇用であっても被保険者になることはありません。

質問です。 扶養控除内で働く為に勤務時間、週20時間以内と言うのが

週20時間以内というのは雇用保険の加入要件です。 週20時間以上で30日を超える雇用条件の場合は雇用保険に加入しなければなりません。 雇用保険に扶養というものはありません。 社会保険（健康保険、厚生年金保険）の被扶養者となるためには収入が月額108,333円以下（年収に換算して130万円未満）でなければなりません。

所定労働時間と法定労働時間 とは｜用語集｜OBC 360

所定労働時間とは、企業ごとに定められた「従業員が働く時間（労働時間）」のことをいいます。 主に、就業規則や雇用契約書などに記載された、休憩時間を除く始業から終業までの時間を指し、企業ごとに定めることができます。

1週間は何曜日から始まるの？週40時間労働の注意点

ではこの１週間はどこからスタートするのでしょうか？ もう簡単ですね。”就業規則などで特に決まりがない限りは“１週間は日曜日から始まって土曜日まで”です。 という事は、特に決まりが無い場合は、日曜日～土曜日の間で働いてよい時間が４０時間という事になります。

[ワンポイント講座]週所定労働時間が変動する場合の雇用保険の加入基準

具体的には1ヶ月の所定労働時間を12分の52で除して得た時間を1週間の所定労働時間として考えます。

失業手当（失業保険）はいつからもらえる？知っておくと便利な受給

失業手当は申請後すぐに受給できるわけではありません。 受給開始日は離職理由によって異なりますが、通常は約2ヶ月後から、早い場合でも約1ヶ月後からの支給開始となります。