インフルエンザの欠勤扱いは？

インフルエンザによる欠勤・出勤停止時の勤怠処理について

● 新型インフルエンザに従業員が罹患した場合：休業手当【不要】 新型インフルエンザのほかに、特定鳥インフルエンザ、結核、流行性角膜炎なども同様に休業手当を支払う必要はなく、欠勤扱いとなります。

インフルエンザの時は有休か欠勤か？ 休業手当が出るケースもある

インフルエンザによるお休みは自己都合になるため、有休扱いにするか欠勤扱いにするか従業員が任意で決めることになります。 会社は有給休暇を強制できないため、決めるのは従業員です。 欠勤扱いにすると休んだ日の賃金が出ないため、有休扱いを選択するのが一般的です。

インフルエンザの時は有給扱い？ 出勤停止期間や復帰する際の注意点

一般的には医師の指導や、教育現場に準ずる形で「発症後５日間が経過し、かつ解熱後２日間」を目安にするケースが多く、少なくとも発症から5日間は出勤できないことが多いようです。

意外と知らない！「欠勤」の意味や給料との関わりを法律的観点から解説

労働者が欠勤すると雇用者の指示に従って業務をこなせません。 そのため、休むことは労働契約違反に該当します。 また、二日酔いや体調不良で出勤しても指示どおりに業務がこなせないこともあるでしょう。 これも契約に違反していることになり、会社は雇用者の権限で労働者に対して帰るよう命じることができます。

出勤停止について

出勤停止について(0) 一～三類は「感染症法18条」で、四類・五類は「労働安全衛生規則61条」で 就業禁止の対象となっております。

新型コロナウイルス感染症陽性者向けQ＆A（令和4年8月10日改定

新型コロナウイルス感染症陽性者向けQ＆A（令和4年8月10日改定内容反映） 今のオミクロン株については、大多数が軽症であり、発症後2、3日で熱が下がり回復していきますが、4日目以降に発熱や食欲不振、脱水症状などがある場合は、かかりつけ医や検査を受けた発熱等診療・検査医療機関等に相談してください。

【医師監修】インフルエンザで喉の痛みが出ることはある？風邪との

喉の痛みはインフルエンザ症状のひとつ 発症から1～3日後に、遅れて喉の痛みなどの呼吸器症状が現れる傾向があります。 ただし、インフルエンザの予防接種を受けていると、発病時に高熱などが抑えられて、喉の痛みや咳、鼻水などの呼吸器症状だけが現れることもあると言われています。

「インフルエンザ出席停止期間の基準」早見表

学校保健安全法施行規則の改正に より、インフルエンザの出席停止期間の 基準が「解熱後２日を経過するまで」か ら「発症した後５日を経過し、かつ、解 熱した後２日（幼児にあっては３日）を経 過するまで」と変わりました。 発症した日からかぞえると、６日間の 出席停止が必要ということになります。

インフルエンザは薬がなくても治る？自然治癒までの期間と対処法

一般的にインフルエンザに感染した人の鼻や喉からウイルスが排出される期間は、インフルエンザ発症前日から発症後3～7日間といわれています。 排出されるウイルスの量は熱が下がるとともに減少しますが、解熱後もウイルスを排出します。 自然治癒の場合は、症状が出てから2週間たってもウイルスが検出されることもあります。

ウィルス感染症、細菌感染症、2週間以上続く発熱などについて

39度以上の高熱の場合や発熱が4日以上続く場合、（症状によってはウイルス感染症の可能性もありますが）より重症になる細菌感染症を考える必要があります。 細菌感染症では、熱が上がってくる時に強い寒気がして体がガクガク震えたり、（特に高齢の方は）グッタリして元気がなくなることがあります。

【医師監修】インフルエンザで1週間熱が下がらないことは

インフルエンザの代表的な症状として、高熱が出ることがあります。 38度以上の発熱の場合がほとんどですが、なかには40度を超えることもあります。 熱が出る理由は、身体の免疫機能がウイルスと戦うために身体のなかで熱を産生したり、放熱を抑えたりするためです。