全寮制 なぜ？

全寮制高校が増えている理由とは。全寮制のメリットもご紹介！

全寮制の優れている点は、塾のように勉強のみに特化しているのではなく、「実際の生活に則った」社会経験が積めるという点です。 親に依存することなく、生徒それぞれの力で自ら生活をより良くしていこうという構えは、独立心や自主性や社会性を高め、自身の人間性を高めることに繋がります。

社宅のメリット・デメリットを解説！寮との違いは？～コロナ禍で社宅

「社宅」「寮」明確な違いはない？ 企業によっては家族向けの住宅を「社宅」、単身者向けの集合住宅を「社員寮」と使い分ける場合もありますが、決まった定義はありません。 一般に寮では水道光熱費が寮費に含まれていたり、食事が提供されたりといった生活面でのサポートが充実している場合が多いようです。

知って得する！役員社宅で節税するメリット

1.1. 役員社宅の家賃は全額損金 役員社宅を導入すれば、少なくとも家賃の50％を会社の経費として計上し、全額損金とすることができます。

相場が知りたい！社宅の家賃が決まるまで

一般的には周辺の賃料の半額以下とされることが多く、10%～20％の範囲が相場と言われています。 いずれにしても社宅を利用すれば、従業員は安く入居できることは間違いありません。

源泉所得税

一般的に、借り受けた社宅を貸与している場合には賃料相当額の50%を役員より徴収すれば、所得税の対象とはなりません。 役員は会社から10万円もらって、それを家賃に充てたことになります。 10万円が給与課税となります。 賃料相当額10万円の50%の5万円と支払っている家賃4万円との差額、1万円が給与課税となります。

社宅家賃の本人負担額について

多少の手間はかかりますが、実際に賃貸料相当額を計算すると、家賃の10％～20％が本人負担額となるケースが多いです。 会社としても従業員としても有用な社宅制度、ぜひ導入してみてはいかがでしょうか。

住宅手当とは？メリットとデメリット・代替案を知り

住宅手当のデメリットは企業の負担が大きい点です。 住宅手当は法定外の福利厚生の中でも、費用負担が高額になります。 法定外福利構成の中でも、住宅関連の費用は47.8%を占めており、費用負担の大きさが伺えます。 また、住宅手当は給料として扱われるため、法人税や社会保険料の負担も増えてしまう点も注意が必要です。

就活にも社会人生活にも強いのは「学生寮出身者」

こうした寮生活で得られるメリットは企業の採用担当者も感じているようだ。 採用担当者に寮生のイメージを聞いたところ、トップの回答は「協調性がありそう」となり、「コミュニケーション力がありそう」、「礼儀作法」、「他人への気遣い」、「忍耐力」、「自己管理能力」などもありそうだと見ている。

これを読めば完全理解！借り上げ住宅のことを細かく紹介！

借り上げ住宅の家賃が給与と見なされないためには、賃料相当額の50％以上を社員が企業に支払う必要があります。 たとえば、賃料相当額が4万円だった場合、借り上げ住宅として認められるには、そのうちの50％となる2万円以上を社員が負担しなければなりません。

家賃規制の効果

結局、需要に比べて供給が少なすぎるために、借りたい人全員が借りられず、また、家主(貸主)の側には物件の質を維持するインセンティブが消失してしまい、住宅の質が低下する。 したがって、家賃規制はその目的に反し、借主の利益にならない、という「意外な」結果をもたらす。

【社宅の家賃相場とは】入社前に知っておきたい制度の内容とメリット

社宅の家賃相場は国税庁で決められた計算式によって算出されますが、設定額は企業によってばらつきがあります。 計算式に基づいて算出しても、幅広い金額の設定が可能ですので、家賃相場は一概にいくらとは言えません。 しかし多くの場合で周辺家賃相場の20～50％ほどになることが多いです。